Wir haben ein tiefes Verständnis dafür, was jeden Sektor einzigartig macht, was uns ermöglicht unsere Dienstleistungen zu spezialisieren und die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Jedes unserer Büros und Berater ist in der Lage, sein Know-how und seine maßgeschneiderten Rekrutierungsstrategien anzubieten, um die besten Führungskräfte zu gewinnen. Wir arbeiten stets auf der Grundlage Ihrer Vorgaben und spezifischen Bedürfnisse.

Wir nutzen unser Wissen, unsere Erfahrungen und unser Know-how in allen Bereichen der Personalberatung. Unsere Methodik bietet nahtlose, effektive, kompromisslose Rekrutierungsdienstleistung für alle Branchen und Unternehmensgrößen.

Wir konzentrieren uns auf effektive Kommunikation und Teamarbeit, um praktische, umfassende Lösungen zu liefern und unseren Kunden bei ihren anspruchsvollsten und komplexesten Geschäftsentscheidungen zu helfen.

Industrien, die wir bedienen

Die besten Führungsentscheidungen ergeben sich aus tieferen Einblicken in die Branchendynamik und die kritischen Bedürfnisse eines Unternehmens. Unterstützt durch einen bewährten Prozess der Executive Search bringen unsere Berater praktische Erfahrung in die Branchen ein, die sie ihnen dabei helfen, Führungskräfte zu finden, die am besten zu den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens passen und die Anforderungen einer wettbewerbsfähigen Landschaft erfüllen können. Unsere Erfahrung, unser weltweiter Ruf und unsere tiefen Beziehungen zu herausragenden Führungskräften geben uns Zugang zu den gefragtesten Kandidaten auf der ganzen Welt.

• Technology, Media & Telecommunications
• Consumer
• Financial Services
• Industrial
• Education, Nonprofit & Government
• Private Equity
• Healthcare
• Business & Professional Services

Funktionale Rollen

Wir kennen die Trends, die funktionale Rollen und Führungsfähigkeiten prägen, und verstehen, was es braucht, um auf den obersten Ebenen eines Unternehmens erfolgreich zu sein. Da Führungskräfte darauf vertrauen, dass wir ihnen sinnvolle Aufgaben mitbringen, die gut zu ihren Talenten, ihrem Arbeitsstil und ihren beruflichen Ambitionen passen, sind wir in der Lage, die besten Kandidaten zu gewinnen – diejenigen, die in der Lage sind, ein Unternehmen umzukrempeln, oder eine Kultur zu schaffen, die Innovation fördert. Technologie, Medien & Telekommunikation

• Boards
• Chief Executive Officer
• Finanzreferent
• Marketing Officer
• Technologiebeauftragter
• Recht, Compliance & Regulierung
• Personalwesen
• Vertriebsleiter
• Materialbeschaffung
• Unternehmenskommunikation
• Logistik

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Analyse & Einblick

Der Ausgangspunkt ist eine gründliche Analyse der Aufgabe. Anschließend können wir Kandidaten finden, die dem angegebenen Profil entsprechen. Der Kontakt mit Kandidaten ist ein Dialog, der dazu führen wird, dass das Unternehmen eine Reihe qualifizierter und motivierter Kandidaten vorstellt. Unsere Erfahrung aus der Headhunting für alle Arten von Branchen und auf allen Ebenen bietet das Unternehmen die beste Sicherheit für eine optimale Lösung des Auftrags.

2

Ziele & Meilensteine

Bevor die Kandidaten einbezogen werden, werden gründliche Vorarbeiten durchgeführt. Wir führen einen umfassenden Dialog mit dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, in dem die Arbeitsinhalte und -anforderungen sowie die Bedingungen und Rahmenbedingungen analysiert werden, zu denen der neue Mitarbeiter voraussichtlich gehören wird. Diese Arbeit bildet die Grundlage für das Jobprofil.

3

Implementierung

In dieser Phase werden der Hintergrund und die Erfahrung des Bewerbers bewertet und mit dem Berufsbild verglichen. Kandidaten, die dem Profil entsprechen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Ziel des Interviews ist es, den Kandidaten mit Informationen über den Job und das Unternehmen zu versorgen und weiter zu klären, ob die beruflichen Qualifikationen und die mögliche Managementerfahrung mit dem Jobprofil übereinstimmen. Der Kandidat füllt eine persönliche Profilanalyse und – falls erforderlich – einen Eignungstest aus, gefolgt von einer Bewertung mit schriftlichem und mündlichem Feedback.

4

Evaluierung

In dieser Phase wird der Kandidat seinem möglichen zukünftigen Manager und einem oder mehreren Schlüsselmitgliedern der Organisation vorgestellt. In jedem Fall werden wir bei diesem Treffen anwesend sein. Wenn der Einstellungsprozess abgeschlossen ist und der Kandidat seine Tätigkeit für das Unternehmen aufgenommen hat, wird ein Folgetreffen mit dem Kandidaten und dem Management vereinbart, um sicherzustellen, dass die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden. Dieses Treffen findet in der Regel 2-4 Monate nach der Ernennung oder nach den Bedürfnissen des Unternehmens oder des Bewerbers statt.

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