Internationale Pflegekräfte für deutsche Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen

Die Curicum Personalberatung GmbH ist auf die Personalvermittlung und das Recruiting internationaler Pflegekräfte für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in ganz Deutschland spezialisiert.

Curicum rekrutiert und begleitet Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildende aus China, Indien, Vietnam, Myanmar und Malaysia. Kandidatinnen und Kandidaten aus allen fünf Herkunftsländern haben ihre Tätigkeit oder Pflegeausbildung in Deutschland bereits aufgenommen.

Curicum begleitet seit 2019 internationale Pflegeprojekte. China ist dabei der langjährige Recruiting-Schwerpunkt von Curicum.

150+

bereits in Deutschland gestartet

92 %

B2 bei Einreise bzw. Einstieg

40 von 41

Pflegeausbildung erfolgreich abgeschlossen, Abschlussprüfung bestanden und Berufsurkunde erhalten

Personalbedarf unverbindlich besprechen

Zuletzt aktualisiert: September 2026

Projektergebnisse: internationale Pflegekräfte und Pflegeausbildung in Deutschland

Gesamt

150+

Mehr als 150 Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildende haben über Curicum bereits ihre Tätigkeit oder Pflegeausbildung in Deutschland begonnen.

Internationale Pflegefachkräfte

  • 66 Pflegefachkräfte wurden im Anerkennungsweg begleitet.
  • 65 von 66 sind nach Deutschland eingereist.
  • 32 haben ihre deutsche Berufsurkunde erhalten.
  • 33 befinden sich mit Stand September 2026 im Anerkennungsverfahren.

Pflegeausbildung

40 von 41 Pflegeauszubildenden der Jahrgänge 2021 bis 2023 haben ihre Pflegeausbildung erfolgreich abgeschlossen, die Abschlussprüfung bestanden und ihre Berufsurkunde erhalten.

  • 2021: 11 von 12
  • 2022: 13 von 13
  • 2023: 16 von 16

41 aktuell in Ausbildung

  • 2024: 11
  • 2025: 16
  • 2026: 14

Sprache

92 % der über Curicum nach Deutschland begleiteten Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildenden verfügten bereits bei Einreise beziehungsweise beim Einstieg in Deutschland über Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.

Bindung

Mehr als 98 % der Pflegefachkräfte, deren Berufsurkunde mindestens zwölf Monate zurückliegt, sind weiterhin bei ihrem bisherigen Arbeitgeber beschäftigt.

Die dargestellten Fachkräfte- und Ausbildungszahlen sind Teilmengen der Gesamtzahl von mehr als 150 Personen und dürfen nicht addiert werden.

Die Kennzahlen basieren auf der internen Projekt- und Kandidatendokumentation von Curicum. Stand: September 2026.

Einordnung eines langjährigen Recruiting-Marktes: Zum 31. Dezember 2025 waren nach einer Auswertung von Bundesagentur für Arbeit (BA) und Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) insgesamt 1.929 chinesische Staatsangehörige in Deutschland in Pflegeberufen sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Davon waren 166 Personen dem Aufenthaltszweck § 16a AufenthG (Berufsausbildung) und 133 Personen § 16d AufenthG (Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen) zugeordnet. Curicum hat in den vergangenen Jahren 82 Pflegeauszubildende und 66 Pflegefachkräfte im Anerkennungsweg nach Deutschland begleitet. China ist dabei ein langjähriger Recruiting-Schwerpunkt; Curicum rekrutiert und begleitet internationale Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildende aus mehreren Herkunftsländern.

Personalvermittlung und Recruiting internationaler Pflegekräfte

Internationale Pflegefachkräfte

Recruiting, Vorauswahl, Sprachvorbereitung, Anerkennung, Visum und Einreise bis zum Start beim Arbeitgeber.

Internationale Pflegeauszubildende

Recruiting, Vorauswahl, Sprachvorbereitung, Ausbildungsunterlagen, Visum, Einreise und Begleitung bis zum Ausbildungsstart.

Was Curicum für Arbeitgeber auszeichnet

Aktuelle Recruiting-Kapazität

Je nach Projektanforderungen kann Curicum derzeit jährlich etwa 30–50 geeignete Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildende gewinnen, vorqualifizieren und auf Projekte in Deutschland vorbereiten.

Employer-Pays-Prinzip bei Curicum

Curicum erhebt von Bewerberinnen und Bewerbern keine Gebühren für Vermittlung, Beratung oder Prozessbegleitung. Die Leistungen von Curicum werden vom Arbeitgeber vergütet. Externe Kosten, etwa für Sprachprüfungen, Anerkennungsverfahren, Übersetzungen oder Behördengebühren, werden vorab transparent erläutert.

Planbare, projektbezogene Vergütung

Die Vergütung wird projektbezogen und transparent vereinbart. Ein wesentlicher Teil des Honorars wird erst bei Einreise beziehungsweise Arbeits- oder Ausbildungsstart fällig. Dadurch bleibt die finanzielle Vorleistung für Arbeitgeber überschaubar.

Vorauswahl und Matching

Vor einer Vorstellung beim Arbeitgeber prüft Curicum unter anderem Qualifikation, Unterlagen, Sprachstand, Motivation, Einsatzwünsche, Standortbereitschaft und Verfügbarkeit der Kandidatinnen und Kandidaten.

Direktes Recruiting ohne zwischengeschaltete Personalvermittler

Curicum rekrutiert Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildende ohne zwischengeschaltete Personalvermittler über eigene Recruiting-Kanäle sowie direkte Kontakte zu Hochschulen, Ausbildungseinrichtungen und Bewerberinnen und Bewerbern in den Herkunftsländern.

Allein in China arbeitet Curicum derzeit direkt mit acht Hochschulen zusammen, die Gesundheits- und Krankenpflege auf Deutsch anbieten.

Zur hohen B2-Quote trägt die frühe sprachliche Vorbereitung bereits im Herkunftsland bei. Die sprachliche Vorbereitung beginnt vor der Einreise nach Deutschland.

Unterstützung nach der Einreise

Für bereits in Deutschland angekommene Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildende bietet Curicum einen 24/7 chinesischsprachigen Notfallservice.

Für Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildende stehen feste Ansprechpartner von Curicum in deutscher, englischer und chinesischer Sprache zur Verfügung.

So wählen wir Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildende aus

Curicum stellt Arbeitgebern keine ungeprüften Kandidatenprofile zur Verfügung. Vor einer Vorstellung prüft Curicum fachliche beziehungsweise schulische Voraussetzungen, Unterlagen, Sprachstand, Motivation, Standortbereitschaft und Verfügbarkeit sowie die Passung zum konkreten Personalbedarf des Arbeitgebers.

Auswahlkriterien für Pflegefachkräfte aus China

Für Pflegefachkräfte aus China gelten bei Curicum konkrete fachliche und sprachliche Auswahlkriterien.

  • Abgeschlossenes vierjähriges Bachelorstudium der Gesundheits- und Krankenpflege einschließlich einer mindestens sechsmonatigen Praxisphase.
  • NC 2,0 oder besser.
  • Die von Curicum ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber gehören zu den besten 20 % der Absolventinnen und Absolventen in China.
  • Für Pflegefachkräfte aus China ist vor der Vorstellung beim Arbeitgeber mindestens ein anerkanntes B1-Sprachzertifikat erforderlich.
  • Die sprachliche Vorbereitung wird anschließend bis zur Einreise weitergeführt.
  • Das Studium bereitet die Bewerberinnen und Bewerber bereits auf den deutschen Pflege- und Klinikalltag vor und umfasst unter anderem pflegerische Fachsprache, gebräuchliche Medikamente und Sicherheitsvorschriften.

Erfahrung mit deutschen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen

Medizinisches Zentrum für Gesundheit (MZG) / Karl-Hansen-Klinik

Seit 2021 begleitet Curicum fortlaufend Pflegeausbildungsprojekte beim Medizinischen Zentrum für Gesundheit (MZG) in Bad Lippspringe.

Die vom MZG veröffentlichten Beiträge aus den Jahren 2021, 2022, 2023 und 2024 dokumentieren mehrere aufeinanderfolgende Ausbildungsjahrgänge mit chinesischen Pflegeauszubildenden. Im Beitrag von 2021 nennt das MZG die Curicum Personalberatung ausdrücklich. Die in den Folgebeiträgen 2022 bis 2024 dargestellten chinesischen Pflegeauszubildenden wurden ebenfalls von Curicum rekrutiert.

Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn

Curicum begleitete im Rahmen der Zusammenarbeit internationale Pflegefachkräfte für das Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn.

Die im offiziellen Beitrag „Sprache ist der Schlüssel“ vorgestellte chinesische Pflegefachkraft Mingqun Zhou wurde von Curicum rekrutiert.

Heinrichs Gruppe – SZB Wegberg und SZB Heinsberg

Zusammenarbeit: 2025
Projektbezug: Einreise internationaler Pflegekräfte und Arbeitgeberverfahren.

VKA – St. Elisabeth Rheda-Wiedenbrück und St. Johannes Baptist Rietberg

Zusammenarbeit: 2021 / 2023
Projektbezug: Beschäftigungs- und Arbeitgeberverfahren im Pflegebereich.

LICURA Orthopädische Klinik Hessisch Lichtenau

Zusammenarbeit 2020 unter der damaligen Bezeichnung Orthopädische Klinik Hessisch Lichtenau.
Projektbezug: Recruiting geeigneter Pflegefachkräfte.

Klinikum Lippstadt – Christliches Krankenhaus

Zusammenarbeit 2020 mit dem damaligen Dreifaltigkeits-Hospital Lippstadt.
Projektbezug: Gewinnung von Pflegekräften aus China und Aufbau von Kontakten zu chinesischen Hochschulen und Ausbildungseinrichtungen.

Externe Quellen und Projektnachweise

Curicums Projektarbeit im internationalen Pflegerecruiting ist durch Arbeitgeberbeiträge, Medienberichte und Hochschulquellen öffentlich dokumentiert. Die folgenden externen Quellen ergänzen die auf dieser Seite dargestellten Projekterfahrungen.

Medizinisches Zentrum für Gesundheit (MZG) / Karl-Hansen-Klinik

Seit 2021 begleitet Curicum fortlaufend Pflegeausbildungsprojekte beim Medizinischen Zentrum für Gesundheit (MZG) in Bad Lippspringe. Die chinesischen Pflegeauszubildenden dieser Projekte wurden von Curicum rekrutiert. Das MZG dokumentiert die Ausbildungsjahrgänge 2021, 2022, 2023 und 2024 in eigenen Beiträgen.

Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn

Curicum rekrutierte die chinesische Pflegefachkraft Mingqun Zhou für das Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn. Der offizielle Beitrag „Sprache ist der Schlüssel“ dokumentiert ihren beruflichen Weg in Deutschland.

Medienberichterstattung

Auch regionale und fachbezogene Medien haben über Curicum und internationale Pflegeprojekte berichtet. Dazu gehören unter anderem das Westfalen-Blatt sowie das HR-Fachmedium SAATKORN.

Hochschul- und Recruiting-Netzwerk

Auch Hochschulquellen dokumentieren Curicums internationale Recruiting- und Kooperationsarbeit. Eine Veröffentlichung des Zhejiang Dongfang Polytechnic dokumentiert die Zusammenarbeit mit Curicum im Rahmen eines internationalen Pflegeprojekts.

Unsere Recruiting-Märkte

Curicum rekrutiert und begleitet derzeit Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildende aus China, Indien, Vietnam, Myanmar und Malaysia. Kandidatinnen und Kandidaten aus allen fünf Herkunftsländern haben ihre Tätigkeit beziehungsweise Pflegeausbildung in Deutschland bereits aufgenommen. China ist seit 2019 der langjährige Recruiting-Schwerpunkt von Curicum.

Internationale Pflegefachkräfte: Recruiting, Anerkennung und Einreise

Curicum rekrutiert und qualifiziert internationale Pflegefachkräfte entsprechend dem konkreten Personalbedarf des Arbeitgebers vor. Bereits im Herkunftsland prüft Curicum unter anderem Qualifikation, Unterlagen, Sprachstand, Motivation und Verfügbarkeit.

Die sprachliche Vorbereitung beginnt vor der Einreise nach Deutschland. Curicum begleitet außerdem die für das Anerkennungsverfahren erforderlichen Unterlagen und koordiniert die notwendigen Prozessschritte mit den Beteiligten.

Nach Auswahl und Vertragsabschluss begleitet Curicum die weiteren Schritte rund um Arbeitgeberunterlagen, Visum, Einreise und den Start in Deutschland.

Internationale Pflegeauszubildende: Recruiting, Sprachvorbereitung und Ausbildungsstart

Curicum rekrutiert und begleitet internationale Bewerberinnen und Bewerber für eine Pflegeausbildung in Deutschland. Vor einer Vorstellung beim Arbeitgeber prüft Curicum unter anderem schulische Voraussetzungen, Unterlagen, Motivation, Sprachstand und persönliche Eignung.

Die sprachliche Vorbereitung beginnt bereits im Herkunftsland. Nach der Auswahl begleitet Curicum die erforderlichen Ausbildungsunterlagen, Visum, Einreise und die organisatorischen Schritte bis zum Ausbildungsstart in Deutschland.

Auch während der Ausbildung begleitet Curicum die laufenden Projekte und bleibt Ansprechpartner für die Pflegeauszubildenden.

So läuft die Zusammenarbeit mit Curicum ab

1. Bedarf und Kandidatenprofil

Zu Projektbeginn klärt Curicum mit dem Arbeitgeber den konkreten Personalbedarf, die gewünschte Anzahl, Einsatzbereiche, Anforderungen und den geplanten Startzeitraum.

2. Recruiting, Vorauswahl und Matching

Curicum rekrutiert geeignete Kandidatinnen und Kandidaten und prüft Qualifikation beziehungsweise schulische Voraussetzungen, Unterlagen, Motivation, Sprachstand, Standortbereitschaft und Verfügbarkeit.

3. Vorstellung und Auswahl durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber führt Gespräche mit den vorausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten, trifft die Auswahl und stellt den Arbeits- beziehungsweise Ausbildungsvertrag aus.

4. Sprache, Anerkennung und Unterlagen

Curicum begleitet die sprachliche Vorbereitung und – abhängig vom jeweiligen Weg – das Anerkennungsverfahren beziehungsweise die erforderlichen Ausbildungsunterlagen.

5. Visum und Einreise

Curicum begleitet die erforderlichen Arbeitgeberunterlagen und behördlichen Schritte im Visum- und Einreiseprozess und koordiniert die erforderlichen Dokumente mit Arbeitgebern und Kandidatinnen beziehungsweise Kandidaten.

6. Start und Begleitung in Deutschland

Nach der Einreise beginnen die Kandidatinnen und Kandidaten ihre Tätigkeit beziehungsweise Pflegeausbildung. Curicum begleitet den weiteren Prozess.

Häufige Fragen

1. Aus welchen Ländern rekrutiert Curicum Pflegekräfte und Pflegeauszubildende?

Curicum rekrutiert derzeit Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildende aus China, Indien, Vietnam, Myanmar und Malaysia. Kandidatinnen und Kandidaten aus allen fünf Herkunftsländern haben ihre Tätigkeit beziehungsweise Pflegeausbildung in Deutschland bereits aufgenommen. China ist seit 2019 der langjährige Recruiting-Schwerpunkt von Curicum.

2. Vermittelt Curicum sowohl Pflegefachkräfte als auch Pflegeauszubildende?

Curicum begleitet sowohl internationale Pflegefachkräfte auf dem Weg in Beschäftigung und Anerkennung als auch internationale Bewerberinnen und Bewerber für eine Pflegeausbildung in Deutschland. Mehr als 150 Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildende haben über Curicum bereits ihre Tätigkeit oder Ausbildung in Deutschland begonnen.

3. Welche Deutschkenntnisse haben die Bewerberinnen und Bewerber?

Die konkreten sprachlichen Voraussetzungen richten sich nach Recruiting-Weg und Projekt. Für Pflegefachkräfte aus China ist vor der Vorstellung beim Arbeitgeber mindestens ein anerkanntes B1-Sprachzertifikat erforderlich. Die sprachliche Vorbereitung beginnt bereits im Herkunftsland und wird bis zur Einreise weitergeführt. 92 % der über Curicum nach Deutschland begleiteten Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildenden verfügten bei Einreise beziehungsweise Einstieg über Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.

4. Wie unterstützt Curicum beim Anerkennungsverfahren internationaler Pflegefachkräfte?

Curicum begleitet Pflegefachkräfte und Arbeitgeber bei der Zusammenstellung und Koordination der für das Anerkennungsverfahren erforderlichen Unterlagen sowie bei den weiteren Prozessschritten. Die behördliche Entscheidung über Anerkennung und Berufsurkunde liegt bei der zuständigen Anerkennungsstelle. Von 66 im Anerkennungsweg begleiteten Pflegefachkräften haben 32 ihre deutsche Berufsurkunde erhalten; 33 befinden sich mit Stand September 2026 im laufenden Anerkennungsverfahren.

5. Wie unterstützt Curicum bei Visum und Einreise?

Curicum begleitet die erforderlichen Arbeitgeberunterlagen und behördlichen Schritte im Visum- und Einreiseprozess und koordiniert die benötigten Unterlagen mit Arbeitgebern und Kandidatinnen beziehungsweise Kandidaten. Von 66 im Anerkennungsweg begleiteten Pflegefachkräften sind 65 nach Deutschland eingereist.

6. Wie werden Pflegefachkräfte und Pflegeauszubildende ausgewählt?

Curicum stellt Arbeitgebern keine ungeprüften Kandidatenprofile zur Verfügung. Curicum prüft vor einer Vorstellung unter anderem Qualifikation beziehungsweise schulische Voraussetzungen, Unterlagen, Sprachstand, Motivation, Standortbereitschaft, Verfügbarkeit und die Passung zum konkreten Personalbedarf. Die endgültige Auswahlentscheidung trifft der Arbeitgeber.

7. Welche Aufgaben übernimmt Curicum für den Arbeitgeber?

Curicum begleitet Recruiting, Vorauswahl und Matching, die Vorbereitung der Vorstellungsgespräche, Sprachvorbereitung, Anerkennung beziehungsweise Ausbildungsunterlagen sowie die erforderlichen Schritte rund um Visum, Einreise und Start in Deutschland. Der Arbeitgeber trifft die Kandidatenauswahl und stellt den Arbeits- beziehungsweise Ausbildungsvertrag aus.

8. Welche Kosten entstehen für Arbeitgeber?

Curicum arbeitet mit einem projektbezogenen Arbeitgeberhonorar. Leistungsumfang und Zahlungsbedingungen werden vor Projektbeginn transparent vereinbart. Ziel ist eine wirtschaftlich planbare Personalgewinnung ohne hohe Vorabbelastung. Ein wesentlicher Teil des Honorars wird erst bei Einreise beziehungsweise Arbeits- oder Ausbildungsstart fällig. Externe Kosten, etwa für Sprachprüfungen, Anerkennungsverfahren, Übersetzungen oder Behördengebühren, werden separat und transparent erläutert.

9. Zahlen Bewerberinnen und Bewerber Vermittlungsgebühren an Curicum?

Nein. Curicum erhebt von Bewerberinnen und Bewerbern keine Gebühren für Vermittlung, Beratung oder Prozessbegleitung. Die Leistungen von Curicum werden vom Arbeitgeber vergütet. Externe Kosten, etwa für Sprachprüfungen, Anerkennungsverfahren, Übersetzungen oder Behördengebühren, werden vorab transparent erläutert.

10. Was passiert, wenn eine vermittelte Pflegefachkraft oder ein vermittelter Pflegeauszubildender frühzeitig wieder ausscheidet?

Für Pflegeprojekte vereinbart Curicum projektbezogene Absicherungen für die Anfangsphase. Bei einem frühen freiwilligen Ausscheiden kann – entsprechend der jeweiligen Vereinbarung – eine einmalige Nachbesetzung vorgesehen werden.

Hinweis

Hinweis gemäß gesetzlicher Informationspflicht

Wir weisen darauf hin, dass unter www.faire-integration.de eine kostenlose und unabhängige Beratung zu Fragen einer fairen Integration in den deutschen Arbeitsmarkt verfügbar ist. Dieses Angebot richtet sich insbesondere an internationale Fachkräfte aus Drittstaaten.

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