Pflegekräfte aus China
Wir helfen deutschen Krankenhäusern und Altenpflegezentren, examinierte deutschsprachige Pflegekräfte aus China zu rekrutieren
Seit 2019 arbeiten wir intensiv mit Krankenhäusern und Pflegezentren zusammen, um dem Pflegenotstand mittels internationalem Recruiting entgegenzuwirken. Wir verschaffen sowohl öffentlichen als auch privaten Institutionen in Deutschland einen Zugang zu dem chinesischen Arbeitsmarkt, welcher jährlich bis zu 1.000 examinierte, deutschsprachige Pflegekräfte bereitstellt. Durch die Schaffung einer einzigen Schnittstelle zwischen Deutschland und China können wir die Rekrutierungskosten und die Vorlaufzeit erheblich reduzieren und gleichzeitig die Komplexität des Rekrutierungsprozesses reduzieren.
Unser Ziel ist es, Krankenhäusern Zugang zu qualifizierten Gesundheitspflegern und Krankenschwestern zu einem angemessenen Preis zu verschaffen. Derzeit kooperieren wir mit acht chinesischen Hochschulen, welche Gesundheits- und Krankenpflege auf Deutsch anbieten. Uns stehen somit jährlich mehrere Hundert ausgebildete Pflegekräfte mit mindestens B1 Deutschkenntnissen zur Verfügung.
Wir versuchen zudem die Kosten und Komplexität zu reduzieren und gleichzeitig Wert und Effizienz zu steigern, indem die Prozesse standardisieren und mit unseren Teams sowohl in China als auch Deutschland tätig sind. Unser Rekrutierungsmodell ermöglicht Arbeitgebern einen direkten Kontakt zu Universitäten aufzubauen und Studenten noch während des Studiums zu gewinnen. Durch unsere enge Beziehung zu Universitäten und Ausbildungseinrichtungen in ganz China verzichten wir auf Mittelsmänner. Diese Beziehungen ermöglichen es uns, niedrigere Vermittlungsgebühren zu erheben, da Honorare für Dritte wegfallen.
Wir haben ein hohes persönliches Interesse an der Pflegebranche. Nicht nur kommen unsere Berater und Projektleiter aus der Gesundheitsbranche, unser Mitgründer und Geschäftsführer ist ein Chinese und als Assistenzprofessor an einem chinesischen College tätig. Wir versprechen demnach stets höchste Servicequalität zu liefern.
Unsere Leistungen
Wir begleiten den Recruiting-Prozess von A bis Z.
Ausschreibung & Marketing
Ausschreibung der Stelle der Kunden in China via Campus Events, Karrieremessen, Vorlesungen und Workshops sowie Online Marketing.
Bewerbungsgespräche
Um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten, unterstützen wir in der Kommunikation und Organisation der Bewerbungsgespräche.
Weiterführendes Sprachtraining
Die meisten Bewerber weisen B1 Sprachkenntnisse auf. Um die Anerkennung zu Beschleunigen, bieten wir weiterführende Sprachkurse vor der Abreise an.
Bedingungslose Passgenauigkeit
Sollten die Kandidaten den Anforderungen nicht entsprechen, erweitern wir die Suche nach Ihren Vorgaben.
Dokumente vorbereiten
Zusammenstellung aller notwendigen Dokumente inkl. Zeugnisse, Lebenslauf, Sprachzertifikat, Notenübersicht, Reisepass etc.
Anreise & Integration
Je nach Bedarf helfen wir in der Integration vor Ort. Das bedeutet regelmäßige Veranstaltungen für Kandidaten sowie Begleitung bei Anreise in Deutschland.
Vorauswahl & Erstgespräche
Nach jedem Event sammeln wir alle Kandidatenprofile und führen Erstgespräche zur Evaluierung und Vorauswahl der Kandidaten.
Beglaubigung und Übersetzung
Übersetzung, notarielle Beglaubigung und Legalisierung der Dokumente zur Anerkennung und Beantragung des Visums.
24/7 Notfall Service
Unsere chinesisch-sprachigen Mitarbeiter stehen den Pflegern 24/7 als Ansprechpartner zur Seite (wir stellen beispielsweise Notfallkontakte bereit).
Unser Angebot auf einen Blick
Examinierte B1 Pflegekräfte
Wir vermitteln deutschen Arbeitgebern examinierte Pflegekräfte aus China mit mindestens B1 Deutschkenntnissen.
Direktes Recruiting
Wir rekrutieren direkt von chinesischen Universitäten – ohne Mittelsmann. Zudem tragen wir alle Werbekosten.
Stets an Ihrer Seite
Wir stehen Ihnen auch nach der Vermittlung zur Seite, ob bei Integration, Anerkennung oder in Notfällen.
Unsere Mindestanforderungen an Pflegekräfte
1. Alle Kandidaten haben ein vollständig abgeschlossenes Bachelorstudium von mind. 4 Jahren inkl. 6-monatiger Praxisphase.
2. Alle Kandidaten haben mindestens einen Abschluss (NC) von 2,0 oder besser und zählen somit hochschulübergreifend zu den besten 20% aller Absolventen in China.
3. Alle Kandidaten haben mindestens B1 Deutschkenntnisse (Goethe-Zertifikat).
4. Das Studium bereitet die Studenten nicht nur auf die deutsche Sprache sondern auch auf die deutschen Krankenhauspraktiken vor. Dies beinhaltet beispielsweise gebräuchliche Medikamente, Sicherheitsvorschriften, Fachjargon etc.
5. Die meisten Bewerber bereiten sich gedanklich bereits seit mehreren Jahren auf das Arbeitsleben in Deutschland vor. Sie haben demnach eine gute Vorstellung vom Leben und der Kultur. Dies erleichtert die Integration in Deutschland.
Unser Suchprozess
Unsere Kandidatensuche basiert auf unserem Verständnis der Herausforderungen und Probleme bei der Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte, insbesondere direkt aus China. Wir bemühen uns diese Herausforderungen proaktiv gemeinsam mit Kandidaten und Arbeitgebern zu berücksichtigen und zu lösen.
Unser Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus 5 Schritten. Unsere Projektleiter werden eng in den Auswahlprozess eingebunden und stellen einen reibungslosen Ablauf sicher.
1. Anforderungen festlegen
- Analyse der Organisation und Stellenanforderungen
- Festlegung der erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Ausbildung
- Bedarf festlegen: Deadline, Anazhl der Personen, Fachbereiche, etc.
2. Suchstrategie bestimmen
- Wir haben eine Vielzahl an Kanälen zur Rekrutierung in China. Im Regelfall schreiben wir die Stelle direkt bei Unversitäten aus. Dies ermöglicht uns eine große Anzahl an Studenten zu erreichen.
- Eine weitere Möglichkeit bieten Campus Events, speziell für einen Kunden. Hier informieren sich Bewerber bereits vor dem Event über die Stelle und melden sich somit gezielt für die Informationsveranstaltung an.
- Ferner haben wir auch einen Zugriff auf die Universitäts-Alumni-Netzwerke, wo wir bereits erfahrene Pflegekräfte akquirieren können.
3. Kandidaten gewinnen & auswählen
Unsere Rekrutierungsteams führen diverse Tests und Bewerbungsgespräche durch, um sicherzustellen, dass die Informationen, Unterlagen und Anforderungen der Kandidaten korrekt sind und zu unserem Kunden passen. Die Kandidaten werden gemäß den Anforderungen der Kunden auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet. Die Interviews werden in unseren Büros in China, auf dem Universitäts-Campus oder Online durchgeführt.
4. Bewerbungsgespräche & Angebot
- Wir stellen Ihnen eine Auswahl der qualifiziertesten Kandidaten vor
- Die letztendliche Entscheidung über den Prozess und die Auswahl der Kandidaten liegt bei Ihnen. Somit können Kunden die Beurteilung der Fähigkeiten, Motivation und Sprachkenntnisse selber durchführen.
- Nach den Gesprächen erfolgt in der Regel binnen einer Woche ein Angebot an den Bewerber.
5. Ankernennung & Anreise
Wir unterstützen die Kandidaten und Unternehmen bei der Bearbeitung der Dokumentation und Bewerbungsunterlagen (einschließlich der Unterstützung bei Prüfungen und Anerkennung). Während dieser Phase fungieren wir als Verbindung zwischen Kandidaten und Arbeitgebern, um die Beziehung beider zu fördern, sowie einen reibunglosen Prozess zu gewährleisten.
Sind sie bereit ein neues Projekt zu starten?
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Als Deutsch-Chinesische Personalberatung unterstützen wir deutsche Unternehmen bei der Suche von Fach- und Führungskräften in und aus China.
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